Wpłyń z rekinami software’u na przestwór oceanu

Sprawdź kogo szukamy

Kim jesteśmy?

W 2014 roku zaczynaliśmy jako 23-osobowa firma. Dzisiaj CSHARK tworzy ponad 340 utalentowanych rekinów, które nie zapomniały jak to było, kiedy były tylko małymi rybkami. Pozostaliśmy wierni naszym wartościom.

Uczciwość

Nie rzucamy słów na wiatr, tylko podejmujemy działanie. Jesteśmy spójni w tym, co mówimy i robimy.

Ludzie

Procesy mają służyć ludziom, nie odwrotnie. Korzystamy z ram po to, żeby pracować efektywniej, nie chcemy jednak zginąć w gąszczu procedur.

Wsparcie

Koncentrujemy się na rozwiązywaniu problemów
i rozwiązaniach systemowych,
a nie na szukaniu winnej osoby.

Szacunek

Jesteśmy tolerancyjni i każdą osobę traktujemy na równi. Nie dajemy się zwieść stereotypom
i pochopnym wnioskom.

Byliśmy, jesteśmy i będziemy 100% remote. Co jeszcze?
+

W CSHARKu operujemy poziomami seniority. Spotkasz u nas osoby na stanowisku Juniora, Mida, Seniora, Tech Leada czy Architekta. Zmiana stanowiska na wyższe jest każdorazowo ustalana indywidualnie i zależy od Twoich postępów. Cieszy nas rozwój naszych rekinów, więc jeśli zauważymy progres w Twojej pracy, z chęcią porozmawiamy o awansie. Jeśli natomiast Ty poczujesz wcześniej, że chciałbyś przejść na “wyższy level”, jesteśmy otwarci na rozmowę.

Wyróżnił nas Financial Times, Forbes i Clutch. Z czego jesteśmy dumni?
+

Z roku na rok coraz bardziej rośniemy pod względem projektów, przychodów, ale i liczby rekinów. W latach 2019-2021 Financial Times zaliczył nas do grona najszybciej rozwijających się firm w Europie, otrzymaliśmy w 2021 roku Diament Miesięcznika Forbes oraz od portalu Clutch otrzymaliśmy odznakę dla najlepszych firm B2B!

Jako starsze rekiny wspieramy inne gatunki ryb
i inwestujemy w startupy na wczesnych etapach rozwoju oraz dzielimy się naszym know-how.
Nasi Partnerzy

Jak inwestujemy w rozwój?

Dla wymiany wiedzy i wyrównania standardów między projektami organizujemy regularne TechTalks, na których nasi eksperci ze wszystkich obszarów projektów software’owych dzielą się doświadczeniami, najlepszymi praktykami i trendami.

Praca 100% zdalna
Elastyczne godziny pracy
Międzynarodowe
projekty i zespoły
Wewnętrzne warsztaty
technologiczne
Lekcje języka angielskiego
– biznesowe i z native
speakerem
Udział w akcjach
charytatywnych

Przebieg procesu rekrutacji

1

Wstępna rozmowa
z rekruterem

2

Rozmowa techniczna,
test lub zadanie

3

Spotkanie z przełożonym lub klientem

Co robimy po pracy?

Większość z nas pracuje całkowicie zdalnie (chętni korzystają z dostępnych biur), ale lubimy się od czasu do czasu spotkać w jednym akwarium. Co roku mamy dwie duże imprezy firmowe. Tak bawiliśmy się rok temu:

A w czasie wolnym…

Urządzamy turnieje szachowe, spotykamy się na Gitariadach i wspólnych śniadaniach, organizujemy zawody sportowe i wycieczki. Więcej zobaczycie na naszym Instagramie.

React Native Developer
B2B
16 800 - 26 000 PLN + VAT
Więcej
DevOps Engineer
B2B
25 000 - 30 000 PLN + VAT
Więcej